Ga direct naar: Hoofdinhoud
Ga direct naar: Hoofdnavigatie

HR adviseur

Vacature

Trots, avontuurlijk en no nonsens, dat is het Rotterdams Philharmonisch Orkest - een veelzijdig en innovatief symfonieorkest met sterke wortels in de traditie van de klassieke muziek. Jaarlijks verzorgen wij meer dan honderd concerten voor ruim 150.000 bezoekers – van optredens in onze thuisbasis de Doelen tot in de Rotterdamse wijktheaters en tijdens grote buitenlandse tournees. Recensenten zijn het erover eens: dit orkest samen met chef-dirigent  Lahav Shani behoort tot de wereldtop. Als ambassadeur van de stad brengt het orkest niet alleen de Rotterdamse cultuur buiten de stadsgrenzen, maar is het tegelijkertijd een inspirerend podium voor zakelijke ontmoetingen. Projecten op het gebied van educatie en nieuwe media en het aanspreken van veranderend publiek zijn belangrijke ambities. Voor ons orkest zijn wij op zoek naar professionele, flexibele en betrokken medewerkers en musici die zich verantwoordelijk voelen voor hun bijdrage en met plezier kunnen werken in een veranderende omgeving.

Wij zijn op zoek naar een HR Adviseur voor 36 uur per week (1 fte) die zich graag wil inzetten voor het orkest. 

Ben jij een daadkrachtige, positieve en collegiale HR Adviseur die ervaring heeft binnen het HR-veld? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen?

Als HR Adviseur coach, adviseer en bied je operationele ondersteuning aan het management team en medewerkers op het gebied van het HR-beleid passend binnen de kaders van het bedrijfs- en jaarplan. Samen met je HR collega’s (Manager HR&O en HR medewerker) werk je aan de verdere ontwikkeling van het HR beleid en uitvoering hiervan. Je rapporteert hiërarchisch aan de Manager HR&O.

De volgende taken en verantwoordelijkheden horen bij je functie: 

  • Je (mede) coacht en adviseert leidinggevenden en medewerkers ten aanzien van relationele, functionele en materiële problemen in de werksituatie en mogelijke oplossingen hiervoor 
  • Je adviseert en informeert het management over relevante regelgeving, CAO afspraken, arbeidsvoorwaarden, rechtspositie en overige personeelsaangelegenheden
  • Je adviseert leidinggevenden en medewerkers op het gebied van loopbaan ontwikkeling
  • Je adviseert en ondersteunt bij uitvoering en toepassing van het HR beleid 
  • Je verzamelt, analyseert en rapporteert relevante HR informatie voor maandelijkse rapportages
  • Je vertaalt het HR-beleid naar concrete activiteiten zoals aanpak ziekteverzuim, personeelsontwikkeling, bevordering, doorstroom e.d.
  • Je bewaakt de volledigheid en kwaliteit van de personeelsdossiers en het personeelsarchief. 
  • Je bewaakt en beheert verzuimdossiers en zorgt voor een adequate en volledige afhandeling hiervan (incl. verwerking bij het UWV)
  • Je (mede) ontwikkelt organisatie brede voorstellen m.b.t. de verbetering van HR beleid en processen
  • Je (mede) ontwikkelt standaardprocedures, standaardformulieren e.d. op het gebied van werving, selectie, functioneren, uitstroom e.d. 
  • Je ziet toe op de juiste uitvoering van administratieve taken binnen jouw functie 

Wie zoeken wij?

Het is belangrijk dat jij het leuk vindt om je met veel verschillende zaken bezig te houden en dat je snel kunt schakelen tussen verschillende HR onderwerpen. Je bouwt samen met het HR team aan de verdere ontwikkeling van de HR afdeling. Er is ontzettend veel te doen, dus we zoeken iemand die van een uitdaging houdt, van aanpakken weet en een assertieve houding heeft. Je houdt van dynamiek en je bent goed in het leggen van diverse contacten, zowel binnen als buiten de organisatie. Je overziet de belangen van de verschillende afdelingen en handelt hier naar. Je bent een positief ingesteld persoon die betrokken is en van nature denkt in oplossingen. Investeren in een goede team- en werksfeer is voor jou vanzelfsprekend en je bent dan ook een fijne collega om mee samen te werken. Je bent communicatief sterk en je hebt een verbindend vermogen. Ervaring binnen de culturele sector of gemeente is een mooie bijkomstigheid. Het zou ook een pré zijn als je een grote, brede belangstelling hebt voor cultuur in het algemeen en muziek in het bijzonder, maar anders groeit die vanzelf als je een aantal concerten (met personeelskorting!) bezoekt!

En verder zoeken we iemand met:

  • HBO werk- en denkniveau, met een HR-opleiding/achtergrond;
  • Minimaal 3 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in een vergelijkbare sector (gemeente, culturele sector is een pre);
  • Kennis van processen, procedures en systemen binnen HR (verzuim, ouderschapsverlof, pensioen e.d.);
  • Kennis van relevante arbeidswet- en regelgeving binnen een vergelijkbare sector;
  • Ervaring met geautomatiseerde gegevensverwerking en/of HR-systeem;
  • Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

Wat bieden wij?

Jouw werkplek bevindt zich op een historische plek in hartje Rotterdam: het Concertgebouw de Doelen. Je bent onderdeel van een hardwerkend team, waarin jij je eigen verantwoordelijkheden hebt.

Verder bieden wij:

  • Een jaarcontract, met uitzicht op verlenging, voor 36 uur per week (32 uur is bespreekbaar);
  • Het salaris is afhankelijk van werkervaring en ligt tussen €3.396 en €5.009 bruto per maand (gebaseerd op fulltime, 36 uur);
  • 180,8 verlofuren per jaar op basis van 36 uur per week;
  • 8% vakantietoeslag en eindejaarsuitkeringen van 7,5%; 
  • Deelname aan pensioenregeling bij ABP pensioenfonds; 
  • Mogelijkheden voor professionele en persoonlijke ontplooiing en ontwikkeling; 
  • Tegen een personeelstarief kun je concerten van het orkest in De Doelen bezoeken 

Reageren?

Ben jij de enthousiaste collega die wij zoeken en herken je jezelf in het profiel, dan nodigen we je uit om te solliciteren. Stuur dan een email met motivatie en cv naar sollicitaties@rpho.nl.

Het opvragen van referenties en het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt deel uit van de procedure bij aanname.

Voor meer informatie over de inhoud van deze vacature kun je contact opnemen met Carlien van den Berg (HR medewerker) via 06 1906 2891. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Voor deze functie wordt tegelijkertijd in- en extern geworven.

Het RPhO onderschrijft de Code Diversiteit en Inclusie. Wij vinden het belangrijk om een divers medewerkersbestand te hebben en een inclusieve werkomgeving te creëren waar ruimte is voor verschillen. Het RPhO heeft bij deze werving- en selectieprocedure voorkeur voor iemand die de diversiteit binnen de organisatie versterkt.

Klantenservice
Blijf op de hoogte

Meld u aan voor onze nieuwsbrief en ontvang achtergrondinformatie, concerttips en algemeen nieuws.

Nieuwsbrief