Relatiemanager particuliere donateurs

Gedurfd, kleurrijk en no nonsens. Het RPhO wordt gerekend tot de wereldtop als het gaat om klassieke muziek en speelt niet alleen in De Doelen in Rotterdam, maar ook op de grote buitenlandse podia. Als één van de grote culturele spelers in de stad zijn we een bekend brand in Rotterdam en een cultureel ambassadeur voor de stad in het buitenland. Jaarlijks ontvangen we zo'n 100.000 bezoekers bij onze concerten. Naast de reguliere concerten werken we aan een grotere aanwezigheid buiten de traditionele concertpodia. Bijvoorbeeld met Mission Symphonic, één van de educatieprogramma’s waarmee we jaarlijks meer dan 30.000 kinderen in Rotterdam bereiken. Of met concerten op bijzondere plekken in de stad. Ook leiden we met onze Academy jaarlijks een aantal jonge talenten op voor een plek op het podium en geven we jonge componisten opdrachten om nieuwe stukken te componeren die door het orkest worden uitgevoerd. We worden hierin gesteund door een groot aantal particuliere donateurs en diverse fondsen, stichtingen en bedrijven. 

Wij zijn op zoek naar een relatiemanager particuliere donateurs voor 36 uur per week (fulltime/1 fte).

Je werkt in team Development en rapporteert aan de manager Development. Het team bestaat uit 6 collega's die nauw samenwerken om zoveel mogelijk verbinding met fans, relaties, donateurs en zakelijke partners te creëren en die verbinding om te zetten in (financiële) steun voor het orkest. Jij bent verantwoordelijk voor de particuliere donateurs en de nalatenschappen. 

Wat ga je doen?

• Binnen het team Development ben je verantwoordelijk voor het relatiebeheer en de werving van de particuliere donateurs (medior/major donors en nalaters) - muziekliefhebbers met een groot hart voor het orkest.
• Je ontwikkelt een heldere en ambitieuze wervingsaanpak om de groep particuliere donateurs en nalaters te laten groeien. Je pakt de werving actief op en initieert wervende activiteiten, campagnes, communicatie en persoonlijke gesprekken.
• Voor de bestaande groep donateurs ben jij het eerste aanspreekpunt en je ontwikkelt een relatieprogramma dat je samen met de eventmanager organiseert.
• Je zorgt voor zorgvuldige communicatie met je doelgroep, een goede (financiële) administratie en adequate follow-up van alle contacten. 

Wie zoeken wij?

• Je hebt kennis van en ervaring met het ontwikkelen van een fondsenwervende strategie en hebt een visie op hoe wij het beste kunnen omgaan met grote donateurs en nalatenschappen.
• Je bent resultaatgericht, neemt zelf initiatief en beschikt over sterke organisatorische vaardigheden.
• Je werkt graag in een representatieve functie en je kan helder en wervend communiceren.
• Je bent empathisch en kunt je makkelijk in de doelgroep verplaatsen, wat je moeiteloos combineert met een professionele opstelling.
• Je bent een energieke persoonlijkheid die met open blik en ambitie een professionele bijdrage wil leveren aan het Orkest.

Functie-eisen 

• Je hebt hbo- of wo-niveau en minimaal 3 jaar relevante werkervaring als fondsenwerver of relatiemanager
• Je kunt jouw ideeën over werving van particuliere donateurs omzetten naar strategie, concrete activiteiten en resultaat
• Je bezit uitstekende communicatieve vaardigheden (gesproken en geschreven) in de Nederlandse taal
• Je kunt zelfstandig werken, maar ook goed samenwerken in teamverband
• Je hebt grote interesse in de culturele sector en, bij voorkeur, in de (klassieke) muziek
• Je woont bij voorkeur in (regio) Rotterdam

Wat bieden wij?

Jouw werkplek bevindt zich op een historische plek in hartje Rotterdam: het Concertgebouw de Doelen. Je wordt onderdeel van een betrokken en hardwerkend team, waarin jij je eigen verantwoordelijkheden hebt en initiatief en creativiteit worden gewaardeerd. Daarnaast zit je voor je werk vaak in de concertzaal en kun je op vele andere momenten genieten van de muzikale activiteiten van ons toporkest.

Verder bieden wij:

• Een jaarcontract, met uitzicht op verlenging, voor 32-36 uur per week
• Het salaris is afhankelijk van werkervaring en ligt tussen € 3359 en € 4811 (Salarisschaal 9) bruto per maand gebaseerd op een fulltime dienstverband (36 uur)
• 180,8 verlofuren op basis van 36 uur
• 8% vakantietoeslag en eindejaarsuitkeringen van 7,5%
• Deelname aan pensioenregeling van het ABP-pensioenfonds
• Mogelijkheden voor professionele en persoonlijke ontplooiing en ontwikkeling
• Tegen een personeelstarief kun je concerten van het orkest in de Doelen bezoeken.

Reageren?

Ben jij de enthousiaste collega die wij zoeken en herken je jezelf in het profiel, dan nodigen we je uit om te solliciteren. Stuur dan een email met motivatie en cv naar sollicitaties@rpho.nl. 

Voor meer informatie omtrent de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Fusien Verloop (a.i. Manager Development) via 06-55864661 fusienverloop@rpho.nl

Een assessment en een screening kunnen tot de selectieprocedure behoren. Het aanvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt deel uit van de procedure bij aanname.

Voor deze functie wordt tegelijkertijd in- en extern geworven.

Het RPhO onderschrijft de Code Diversiteit en Inclusie. Wij vinden het belangrijk om een divers medewerkersbestand te hebben en een inclusieve werkomgeving te creëren waar ruimte is voor verschillen. Het RPhO heeft bij deze werving- en selectieprocedure voorkeur voor iemand die de diversiteit binnen de organisatie versterkt.